如何強化滁州保安公司內(nèi)控機制

一是思想認(rèn)識不到位。部分保安企業(yè)對內(nèi)控機制的重要意義和內(nèi)容理解不深，既缺少對市場經(jīng)濟條件下市場需求、市場變化和市場關(guān)系的分析，又缺乏競爭意識和按經(jīng)濟規(guī)律辦事的能力，從而錯失了提前應(yīng)對調(diào)整的時機；

二是管理方法不科學(xué)。簡單沿用行政化、命令型、粗放式管理的保安企業(yè)仍然非常普遍；

三是對企業(yè)文化不重視。缺乏有針對性的企業(yè)發(fā)展總體理念，對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的研究比較弱化。

加強保安企業(yè)內(nèi)控機制建設(shè)，通過運用內(nèi)部控制進行自我完善，從而提高社會對整個保安服務(wù)業(yè)的認(rèn)可度和滿意度，對保安企業(yè)乃至整個保安服務(wù)業(yè)走出瓶頸、創(chuàng)新發(fā)展，都具有積極的推動作用。